“1+2+3”深度融合发展 劳动关系开出“和谐之花”

更新时间：2021-02-10 09:21:48    内容来源：萧山网-萧山日报   

去年以来，区总工会以打造新时代和谐劳动关系为目标，以“战疫情、促发展、稳就业、维权益”为重点，将“企业关爱职工，职工热爱企业”的“双爱”活动贯穿全年，通过推进“1+2+3”工作机制，落实“一书二员三平台”六项举措，为萧山发展贡献工会力量。

共同约定

“一书”引领“互爱互信”

2020年，新冠肺炎疫情给工会构建和谐劳动关系工作带来新挑战。去年4月起，区总工会组织发动全区各级工会开展“双爱”共同约定行动，依托集体协商工作机制平台，以职工基本权益为出发点，倡导企业和职工签订“企业关爱职工，职工热爱企业”共同约定书，约定将双方“双爱”权利义务纳入集体合同。截至目前，要约企业达到1021家，“双爱”共同约定书签订率达到97%。

同时，依托工会和企业家平台，在企业“复工复产”“复产达能”关键期，向广大企业和职工发起“同舟共济谋发展，共克时艰创和谐”倡议，进一步弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，努力形成劳动关系双方“互爱、互信、互利、互赢”的良好局面。

多元化解

“二员”维护和谐稳定

不久前，所前一企业因搬迁问题引发职工赔偿纠纷，区总工会第一时间协同有关部门进行调解，最终为职工争取到了赔偿金。在这起事件中，劳动关系预警信息员和劳动争议协同调解员起着关键作用。

为及时化解用工矛盾纠纷，区总工会将工会劳动争议调解工作关口前移，在区域性工会首席维护员、工会劳动法律监督员、工会法律志愿者基础上，从各镇街（平台）工会干部、企业职工代表以及党群服务中心、法律援助站等接待窗口人员中，吸纳244人组成劳动关系预警信息员队伍。同时与人社、法院等相关部门互动协作，建起劳动争议协同调解员队伍，通过“综合调解联动机制”，进一步织密工会维权网络。至今已受理来电来访235起，调处劳资纠纷31起。

在此基础上，以常态化、数字化形式建立监测员信息直报机制，畅通反馈渠道，以工会“大数据”形式，及时发现研判劳动关系领域苗头性、倾向性问题，有效预防劳资纠纷事件，形成“企业工会实时报送、镇街（平台）工会每季研判、区级工会定期分析”的工会劳动关系分析研判机制。

精准施策

“三平台”为职工“解困脱困”

面对疫情影响之下稳岗压力大、职工就业难等问题，区总工会利用“区级工会—镇街（平台）工会—村（社区）工会—企业”的“管理网络”，建起余缺职工就业共享服务平台，及时共享富余职工和需求企业信息。截至目前，该平台已提供92个岗位、506个用工人数需求清单，解决就业322人次。

区总工会推出失业困难家庭精准救助平台，制定困难失业职工家庭专项救助政策，为摸排后确定的153名已就业困难职工家庭成员做好登记入册，并落实“一对一”帮扶联系人。

此外，区总工会还多举措延伸“心晴驿站”心理健康服务平台，在杭州湾信息港、育才东苑社区建立心理谈心室；联合恒逸集团工会开展关爱职工宣讲活动；为镇街、企业工会送心理讲座；在区行政服务中心、区职工服务中心设置“心晴e站”，提供免费线上心理测试、咨询等服务……在特殊时期，当好职工的贴心“娘家人”。

作者：记者 蒋超 通讯员 俞立  编辑：邱璐