我区构建协调劳动关系三方机制

更新时间：2021-02-02 17:19:15    内容来源：萧山网-萧山日报   

我区始终坚持依法行政和柔性化解并重，创新完善劳动关系调处机制，增强矛盾纠纷化解能力。2020年，全区共计结案各类劳动人事争议案2777件，为劳动者挽回经济损失8427.7万元；200家企业获“2020年度和谐劳动关系企业”认证，萧山成功创建“无欠薪区”。

此前，我区公布了2020年度劳动关系和谐企业认证，万向集团公司、传化集团公司、浙江国丰集团有限公司、杭州和泰机电工业有限公司等200家企业榜上有名。通过创建，筛选出了一大批人事管理科学、劳资关系和谐、企业文化优良的企业，为我区构建和谐劳动关系培育了示范典型。“和谐劳动关系企业认定为三年一次。今年，全区将有600余家企业进行认证工作。”区总工会相关负责人说。

去年是构建和谐劳动关系三年行动计划（2018-2020）的收官之年，我区通过拓展协调劳动关系企业方、职工方、行政方三方机制覆盖面，建立由人社、总工会、工商联、经信、市监等部门组成的三方会议办公室，规范劳动用工管理，持续跟踪做好化解过剩产能过程中的职工分流安置工作，维护劳动关系和谐稳定。

因受疫情影响，去年我区部分企业面临较大的生产经营压力。为了引导企业、员工双方同舟共济、共克时艰，区人社局推出了“稳定劳动关系服务月”系列活动，下沉企业一线，开展“点对点”服务，及时协调解决劳动关系难题。区总工会通过落实“一书二员三平台”六项措施，企业和职工签订共同约定书，派遣劳动关系预警信息员和劳动争议协同调解员，搭建余缺职工就业共享服务平台、失业困难家庭精准救助平台、“心晴驿站”心理健康服务平台，维护企业职工稳定和谐。

化解劳资冲突，是构建和谐劳动关系的前提和有效途径。去年，我区首家行业“微法庭”正式成立，构建一个双方调解平台，维护劳资双方合法权益。“通过开展线上线下培训，为企业破解难题，帮助企业提质增效。同时，我们积极探索商会调节作用，加强各方协作，利用‘微法庭’的方式，将诉讼服务触角延伸至基层，打通司法服务‘最后一公里’。”区工商联相关负责人表示。

今年，我区将继续加强创新三方组织体系建设，推动工业园区、镇街和行业建立三方机制，积极引导企业和工业园区开展和谐劳动关系创建，促进企业民主管理，全面保障职工各项权益。

作者：记者 黄婷  编辑：邱璐