企业如何利用灵活用工降低人力成本？ 锦囊妙计请收好！

更新时间：2020-04-23 16:59:18    内容来源：   

　　“共享员工”、“云上办公”、“宅家做贡献”……2020年初，这些原本陌生的词语忽然成了“新晋网红”。一场突如其来的新冠肺炎疫情，不仅改变了我们的生活模式，也给不少小微企业带来了生存压力。

　　为帮助小微企业顺利复工复产，结合疫情期间的特殊情况，2020年4月22日，浙江王建军律师事务所副主任、高级合伙人朱俊律师为我区小微企业带来一堂题为《后疫情时代，企业如何利用灵活用工降低人力成本》的线上讲座。本次活动由区小微办、区司法局、区经信局、区市场监管局、区工商联主办，萧山网承办。本文摘取了讲座中几个小片段，更多精彩，欢迎观看视频课程。

　　企业资金困难 就直接减薪/裁员？

　　连续两个多月的停摆，让不少小微企业陷入了“资金不足”的困境，如何活下去成了企业的当务之急。有的企业病急乱投医，为了收缩成本，采取了最简单粗暴的方式：轻则减薪，重则裁员。

　　朱律师说：“这种做法无异于饮鸩止渴，当前形势下，企业想要生存下去，减薪或裁员都是无奈之举。但无论怎么做，都不可忽视一个最大的前提：合法。企业的行动必须与员工协商一致，单方面的减薪或裁员损害了劳动者的正当权益，也会得到法律的严惩，也无益于企业的长足发展。”

　　“共享员工”很便利 但别忽视背后的法律风险

　　2020年，共享员工成了一个新时髦。疫情影响下，出现了尴尬的两极分化：有些企业员工的复工复岗率过低，难以满足企业运行需要；但有些企业员工全部到岗了，但却无事可做。这种情况下，“共享员工”的概念应运而生。

　　朱律师提醒：“共享员工的出现，是市场经济的自然选择和最优分配。小微企业在享受共享员工的便利时，也要注意与之相关的法律风险。举个例子，如果共享员工受了工伤，这个赔偿该由谁负责？输入企业该不该为共享员工购买商业保险……凡事预则立，不预则废，把所有的工作做在事前，能避免很多后期的纠纷。共享员工其实是灵活用工的一种表现形式，灵活用工的模式是多种多样的，比如说劳务派遣、外包、内包、非全日制劳动关系、众包、实习生、退休返聘等等。与常规的劳动用工相比，灵活用工成本低，社保成本可管理，弹性应对波峰波谷。”

　　非全日制的灵活用工 口头约定就成？

　　“刘大妈是A公司的保洁临时工，按照公司招聘时的规定，她只要每天上下午各一个小时，来A公司进行保洁即可。不过刘大妈觉得自己反正没事，就整天都待在公司，一有需要就马上清洁。后来A公司要换地方，决定辞退她。刘大妈心里觉得委屈，就将公司告到了劳动仲裁处，说公司聘用她但没给她买社保……”遇到这样的情况，企业该怎么处理呢？

　　“其实如果企业实现和这位刘大妈签订了书面的劳动合同，这个案子不会有任何问题。”朱俊律师说，“这个案子最麻烦的地方在于：A公司为了图省事，当时和刘大妈只有口头约定，公司无法证明与刘大妈之间的用工关系是非全日制劳动用工。这样的情况下，A公司很容易被认为侵害了劳动者的正当权益，可能会被要求补缴社保。”

　　线上课程意犹未尽？ 更多线上服务来助力

　　今年是萧山新一轮“小微企业三年成长计划”的收官之年，除了线下讲座和课堂互动，“小微企业法律服务平台”也持续发力，自2016年上线以来，受到了区内广大小微企业主的欢迎。他们通过平台留言，向在线的近50位精通企业案例的律师提出500余条相关问题，律师们则在第一时间给出专业高效的回复。

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作者：  编辑：楼晶伊