劳动用工有哪些法律风险？企业主，你造吗？

更新时间：2019-09-29 11:00:26    内容来源：   

　　7月19日下午，萧山区小微企业法律服务“巡回体检”走进镇街活动第二场在萧山经济技术开发区举行。浙江王建军律师事务所副主任朱俊律师以《企业劳动用工常见法律风险防控之道》为题，在萧山机器人小镇为开发区小微企业人力资源负责人授课。

　　讲座一开始，朱律师就抛出了一个在劳动用工中常见的实际问题：“如果员工自己要求不用买社保，而是折现给他，还愿意签订承诺书。那么这种情况下，企业是不是可以答应他，直接给钱呢？”

　　大多数HR认为这样的操作具有风险，在经过简单的讨论后，朱律师公布了答案：“缴纳社保是企业的法定义务，能为企业避免很多后续不必要的麻烦，所以这样的操作建议不要有。还有，要记住，单方面的承诺书是无效行为！但是如果已经这么做了，那这个承诺书还要不要签呢？签还是要签的。”

　　朱律师授课风格风趣幽默，互动性很强，他用大量的案例穿插法律知识进行讲解，让原本枯燥的法律知识变得鲜活易懂。

　　“《劳动合同》的名字是不是一定要叫‘劳动合同’才算有效呢？当然不是啦！只要合同的实际内容符合劳动合同的各个必备要素，我们就可以把它认定为劳动合同，至于叫什么，不重要，开玩笑地说，这份合同叫‘夫妻合同’也行啊，只要必备要素具备，它就是一份法律认可的劳动合同。划个重点啊，记住，合同的名称不重要，实质才重要！”

　　讲座上，朱律师提出了不少重要的建议。

　　“一个月以内劳动合同要签订，不然会面临双倍工资的问题，超出一年不签订，就自动变成无固定期限劳动合同。”

　　“不论劳动合同期限多长，不论之间发生过多少次劳动关系，同一用人单位，只能约定一次试用期。”

　　“合同里面的要求一定要可量化，不要让双方产生争议，以免后期产生问题。”

　　讲座结束后，杭州荷德来孕婴连锁、联成华卓等企业的负责人还就劳动合同的签订和解除、劳务派遣人员的工伤等问题与律师进行了一对一交流。

　　课后，还新推出了《小微企业法制讲座满意度及意见调查反馈表》，从反馈情况来看，大家对今天讲座满意度比较高，对律师的讲课水平也印象良好。不少企业表示，今天的活动学到了不少“干货”，希望这样的活动下次多举办几场。

　　今年是萧山新一轮“小微企业三年成长计划”的攻坚之年，除了线下讲座和课堂互动，“小微企业法律服务平台”也持续发力，自2016年上线以来，受到了区内广大小微企业主的欢迎。他们通过平台留言，向在线的近50位精通企业案例的律师提出400余条相关问题，律师们则在第一时间给出专业高效的回复。

　　上平台、进微信群， “定制”法律服务送上门。小微企业可搜索萧山网（www.xsnet.cn），进入小微企业法律服务平台，进行线上咨询、网上预约，并了解企业管理方面的法律常识、常见案例。如果想要“私人定制”法律服务，只要找到相应的预约体检栏目，留下姓名、联系方式、企业名称以及所需服务，工作人员将会第一时间与你联系，并约好时间上门“体检”。同时，可拨打22806696进行咨询预约。

　　除此之外，还成立了小微企业法律服务微信群，定期发布小微资讯，如果企业有什么法律相关的疑问，可线上直接提问，专业律师将会在线答疑解惑，助力小微企业健康发展！（记者 邱璐 通讯员 诸青 金伟权）

作者：  编辑：楼晶伊