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小微企业如何维护自身合法利益?普法大餐告诉你

更新时间:2018-12-06 15:07:53    内容来源:   

小微企业如何维护自身合法利益?普法大餐告诉你

  萧山网讯 在小微企业发展过程中,常常会遇到法律合同纠纷、劳动用工等法律纠纷问题,给企业造成不小的困扰。那么,如何合理利用法律法规,维护企业自身的合法利益呢?12月5日下午,萧山小微企业法律服务平台“巡回体检”走进康发科创园,邀请了浙江康衢律师事务所姚利明律师,通过专题讲座、互动交流等形式,从更加专业的角度,为企业提供一些建议,让企业能够在创业、守业的过程中,更好地防范、化解各种法律风险。

  本次专题讲座由姚利明律师担任主讲嘉宾,园区内各企业负责人参加。

小微企业如何维护自身合法利益?普法大餐告诉你

姚利明律师

  姚律师讲课主要以各种案例为主,生动直观,从劳动用工和合同制定两个方面进行分析,包括员工的入职、管理、离职、合同的制定和履行等多个环节,分析常常会出现问题的关键点。

  “有的员工刚刚进企业没几天就查出得了重病,他还一口咬定就是职业病,这种案例我也见过不少,该如何避免呢?”姚律师一抛出这个问题,就引起了大家的兴趣。

  “其实这种情况很简单,就是一个方法:员工入职体检。可不要小看这一步,有些疾病也许表面上看不出来,但一般情况下,体检都是可以检查出来的。不要为了省事就免了这一步,不然等到出了问题会更加麻烦。”

  大家纷纷点头,在笔记本上记下这点。

小微企业如何维护自身合法利益?普法大餐告诉你

  “我不知道大家有没有遇到过这种情况:一个员工本来好好在上班,忽然有一天,他不来了,假也没请,原因也没说,无缘无故旷工好多天。这样的情况下,可以开除他吗?我告诉你,可以。是这样的,如果他连续十天不来上班,你可以先给他书面寄送一张《回岗通知书》。如果他还不回来,那么十五天以后,你就可以给他寄一张《解除劳动合同通知书》将他开除了。”

小微企业如何维护自身合法利益?普法大餐告诉你

  自由提问互动环节,不少人都向律师请教了在工作中遇到的法律问题。

小微企业如何维护自身合法利益?普法大餐告诉你

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  “姚律师,员工如果是因为自己的原因辞了职,走了以后,过了一段时间,又来向公司索要经济补偿金,遇到这样的情况怎么办?”

  “这个问题其实很简单,只要让员工在离职前,书面提交一份辞职报告,上面写清楚是由于他自己个人原因要辞职,这样就可以了,即使后面他来索要经济补偿金也不会支持的。”

  培训转瞬结束后,大家都意犹未尽。不少企业负责人表示,这样的讲座确实能学到不少东西,希望下次有时间律师再来给大家讲讲其他的法律知识。

小微企业如何维护自身合法利益?普法大餐告诉你

  小微企业法律服务平台巡回“法律体检”活动由区司法局、区经信局、区市场监管局联合主办,自2016年12月启动以来,通过法律讲座、互动咨询、法律体检等形式,已主动为近千家小微企业“上门服务”。今年是萧山新一轮“小微企业三年成长计划”的开局之年,也是“七五”普法中期检查验收之年,接下去,我们将会联系更多小微企业,将法律服务送到他们身边,让法律之光照耀小微企业的发展之路,助力小微企业更好成长。

  企业又如何主动“出击”?

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  上平台、进微信群 “定制”法律服务送上门。小微企业可搜索萧山网(山网(www.xsnet.cn),进入),进入小微企业法律服务平台,进行线上咨询、网上预约,并了解企业管理方面的法律常识、常见案例。如果想要“私人定制”法律服务,只要找到相应的预约体检栏目,留下姓名、联系方式、企业名称以及所需服务,工作人员将会第一时间与你联系,并约好时间上门“体检”。同时,可拨打22806696进行咨询预约。(记者 邱璐)


作者:  编辑:楼晶伊