如何降低用人单位的用工风险？律师来解答

更新时间：2018-09-01 09:40:06    内容来源：   

　　用人单位的用工风险，这是每个企业在发展经营中都需要重视的问题，因为它最常见、也最容易出现法律纠纷。那么，在员工的招聘、管理和离职过程中，企业该如何处理，才能尽可能减少自己的损失呢？哪些行为又可能会带来潜在的法律隐患呢？

　　为保护小微企业的合法权益，增强小微企业用工方面的法律意识。8月30日下午，小微企业法律服务平台巡回“法律体检”走进北干科创园，邀请浙江商祺律师事务所谢瑞阳开展法律知识讲座，以生动的案例，为园区20多家小微企业负责人普及了用人单位用工风险的法律知识。

　　在讲座开始前，各小微企业负责人各自进行了简单的自我介绍，不仅活跃了现场气氛，也增强了大家彼此间的熟悉和互动。

　　为了让大家能更好地理解法律法规知识，谢律师从自身实践出发，理论联系实际，给大家列举了大量生动详实的真实案例，以案说法，他从劳动纠纷、招聘问题、试用期讲到了劳动合同、加班、工伤赔偿，将企业在用工过程中常见的法律问题逐一进行分析，既有较强的针对性，又有实用价值。

　　在自由提问环节，企业负责人们纷纷提出了自己的法律问题：试用期是否可以任意延长或缩短？试用期是否应该为员工缴纳社保和养老保险？服务期是怎么算的？企业可不可以给员工单签试用期合同？员工在出差时或者下班时间受伤，算不算工伤？企业员工的社保由第三方进行代缴可以吗？员工只做了七八天后跳槽离职，企业需不需要支付报酬？什么情况下企业辞退员工不需要支付双倍工资和经济补偿金？……

　　“同一个岗位上，同一个人，企业只能约定一次试用期，如果企业觉得员工符合公司标准，挺想让他留下的，可以提早结束试用期，给员工早点转正，但试用期不可以随意延长，企业如果觉得员工还需考察，想延长一下试用期，那我得告诉你，这是不合法的。”“关于工伤问题，简单来说，员工的工伤界定需要满足工作时间、工作地点、工作范围内这几个条件才可以，不然的话，法律上来说，这就很难算是工伤。当然，实际操作过程中，我们遇到的问题和情况往往比较复杂，需要具体问题具体分析。”“不能单签试用期合同，这在法律上是无效的，直接默认为劳动合同。”……谢律师耐心地为大家一一解答，现场气氛十分热烈。

　　讲座结束后，现场响起了热烈的掌声，大家纷纷对谢律师表示感谢，认为此次讲座的内容贴近企业需求，很有针对性和实用性，对企业经营发展有很大帮助，并希望园区今后能多多开展此类培训活动，增强大家的法律意识和抵御风险的能力。

　　小微企业法律服务平台巡回“法律体检”活动由区司法局、区经信局、区市场监管局联合主办，自2016年12月启动以来，通过法律讲座、互动咨询、法律体检等形式，已主动为近千家小微企业“上门服务”。今年是萧山新一轮“小微企业三年成长计划”的开局之年，也是“七五”普法中期检查验收之年，接下去，我们将会联系更多小微企业，将法律服务送到他们身边，让法律之光照耀小微企业的发展之路，助力小微企业更好成长。

　　企业又如何主动“出击”？

　　上平台、进微信群 “定制”法律服务送上门。小微企业可搜索萧山网（www.xsnet.cn），进入小微企业法律服务平台，进行线上咨询、网上预约，并了解企业管理方面的法律常识、常见案例。如果想要“私人定制”法律服务，只要找到相应的预约体检栏目，留下姓名、联系方式、企业名称以及所需服务，工作人员将会第一时间与你联系，并约好时间上门“体检”。同时，可拨打22806696进行咨询预约。（记者 邱璐）

作者：  编辑：楼晶伊