工伤纠纷中两个常见的误区

更新时间：2017-01-03 10:24:10    内容来源：   

　　随着社会经济的快速发展，企业员工发生工伤事故越来越多，由此产生的纠纷也是逐年增多，我们在承办相关案件中常常发现有些企业、劳动者对于涉及工伤纠纷存在几个误区，从而导致无法正确处理。今特选取两个典型案例，帮助大家准确理解工伤的法律法规。

　　误区一：只要在劳动合同书中约定“出现工伤事故，由员工自己负责“等条款，出现工伤后企业就不用赔偿？

　　【案例回顾】

　　2011年8月2日，陈某进入某家具公司上班，公司招聘经理告诉陈某，如果发生工伤，企业不承担责任，并在书面的劳动合同中约定“出现工伤事故，由员工自己负责，企业不负责赔偿“的条款。陈某也表示同意。2012年9月，陈某在操作机器时，手指卷进机器，导致右手食指和中指粉碎性骨折。公司认为自己与劳动者签订合同时约定了公司不负责赔偿，因此只能由陈某自己承担损失。

　　【律师解读】

　　陈某可以依法要求企业承担工伤赔偿。企业与员工签订的任何工伤免责条款是违法法律规定的，是无效的。《工伤保险条例》已经明确，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病时，依法享受相应的工伤待遇。

　　误区二：上下班途中发生的交通事故都可以认定为工伤？

　　【案例回顾】

　　2012年2月9日，某企业员工王某骑电动车上班时与汽车相撞，造成左腿骨折。经交警部门认定，王某未按交通信号灯行驶，应负交通事故的主要责任。事后，王某认为自己构成工伤，要求企业承担工伤赔偿责任。

　　【律师解读】

　　王某的交通事故不能认定为工伤。根据《工伤保险条例》中规定，“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应当认定为工伤。但如果职工在上下班途中，受到本人主要责任或者全部责任的交通事故，则不能认定为工伤。因此，并非上下班途中的交通事故都能认定为工伤，还需根据劳动者在交通事故中承担的责任比例而定。

作者：  编辑：楼晶伊