线上招聘，法律风险如何防范？

更新时间：2020-03-04 14:37:56    内容来源：   

　　新的一年，新的打拼又将开始，然而，受新冠肺炎疫情影响，线下招聘市场基本被叫停，取而代之的是网上招聘。家住杭州的小宋想通过网络找一份人事行政类的工作，她在网上通过某招聘平台报名参加网络应聘，向三家公司投送了简历。

　　小宋第一次经历线上应聘，存在种种担心：这家公司招聘信息是否真实？实际经营情况怎样？公司人事架构如何？实际到岗后岗位会不会变动、工资会不会降低？

　　相信很多求职者也有和小宋一样的担心，下面，让我们来听听律师是怎么说的。

　　律师分析

　　本期主讲律师浙江志和律师事务所 张林子 律师

　　在当前疫情防控形势下，线上应聘机会更多，但对求职者而言，线上应聘无法更直接、更宏观、更详细地了解所要应聘的公司情况，如果不幸遇上一家“挂羊头卖狗肉”的公司，浪费时间不说，还有可能造成经济损失。因此，作为求职者，应当尽己所能对应聘的岗位进行风险排除和风险预防。

　　一、选择正规的招聘网站

　　一般情况下，正规的招聘网站会仔细验证招聘单位的真实性，要求招聘单位提供营业执照、办理职员的身份证件以及加盖公章的单位证明等，以防止虚假信息的发布。

　　二、核实应聘公司相关信息

　　1.建议通过国家企业信用信息公示系统及其他企业信息查询软件，了解所应聘公司的基本信息，重点查看公司设立时间、经营范围、注册资本。

　　2.通过企业信息查询软件、浙江法院网、百度网等查询企业有无涉及诉讼，重点包括经济类诉讼、劳动争议类诉讼。

　　对于同一时间发布各种不同岗位招聘信息、招聘人数多的公司更应当仔细了解。若该公司存在关联公司的，建议一并对关联公司进行初步了解。

　　三、仔细阅读招聘信息及条件，

　　重点关注量化条件

　　求职者在视频应聘时，可以向面试官询问量化条件的标准，结合自身情况确定是否能够达到该量化标准的工作要求。若是该量化条件苛刻，求职者在试用期付出心血，公司却可以根据《劳动合同法》第三十九条关于过失性辞退的规定，在试用期满时以“不符合录用条件”为由单方解除劳动合同。

　　四、视频应聘时适时确认公司及岗位情况

　　求职者在进行视频应聘时，可适时向面试官再行确认所应聘岗位性质、具体工作内容、薪酬体系、公司主营业务及培训等。若是在视频面试过程中，面试官提及关联公司或者实际是为关联公司或关系公司招聘人才，应当明确招聘主体具体是哪家公司，避免后续发生劳动纠纷时主体不明，造成讼累。

　　五、填写个人信息时，

　　择必要信息如实填写

　　求职者在填写个人信息的时候，应当如实填写必要信息，尤其是企业在招聘条件中明确提出的学历、资质、工作经历等要求。根据《劳动合同法》第二十六条相关规定，企业有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应如实说明，否则双方订立的劳动合同可能会被认定无效。与此同时，求职者也要注意对个人隐私的保护，特别是在任何情况下，都不要向任何公司透露自己的社会保险账号、信用卡号及银行账号。

　　律师建议

　　求职者在网络应聘时，应截图留存网络招聘信息及应聘条件；应聘成功后，方便时可实地查看所应聘的公司；正式到岗后，及时签订书面劳动合同，合同中应就岗位、工作地点、劳动报酬等进行明确约定。

作者：  编辑：楼晶伊