打好就业“组合拳” 提升群众幸福感

更新时间：2019-12-11 09:33:38    内容来源：   

举办失业人员网络创业培训班

举办萧山区·从江县劳务协作就业扶贫专场招聘会

　　就业是经济的晴雨表，更是社会的稳定器。今年以来，区人力资源和社会保障局认真贯彻落实“稳就业”决策部署，以改善民生为落脚点，全力打好扩岗位、促创业、稳就业各项“组合拳”，我区就业形势保持总体稳定。截至目前，全区新增城镇就业人员2.1万人，就业困难人员再就业1.05万人，重点人群扶持创业5120人，超额完成区政府民生实事目标任务。

　　全面落实政策 减轻企业负担

　　稳就业首先要稳企业。区人力社保局采取多种措施为企业减负，做好相关服务，支持企业发展，促进稳定就业。

　　通过降低失业保险、工伤保险、社会保险费率，进一步降低企业用工成本，惠利于企、让利于民，切实增强广大参保企业获得感。根据上级部署，我区延长阶段性降低失业保险费率和降低工伤保险费率期限至2020年4月30日，两项保险费优惠期延长四个月预计减征3127万元。同时，对制造业、交通运输业、建筑业等行业实行阶段性降低社会保险缴费政策，集中降费额度相当于2个月各项社会保险费单位缴费部分额度，涉及1.52万家企业，减征5.8亿元。

　　有效发挥好失业保险基金“稳定器”和“安全阀”作用，加大对企业稳岗的支持力度，对2018年裁员率不高于5%的符合浙江省产业结构调整方向的受影响的工业企业或受经贸摩擦影响出现暂时性生产经营困难的企业，一次性返还企业及其职工2018年度实际缴纳社会保险费的25%，共向全区6726家困难企业返还社保费约5.6亿元，惠及职工14.8万人。

　　此外，加强企业用工服务。倡导企业诚信用工和职工诚信就业，指导企业和职工依法签订和履行集体合同、劳动合同。加强对劳务外包行为指导服务，规范劳务外包企业用工管理。

　　提升服务水平 创业带动就业

　　区人力社保局持续优化创业环境，搭建创业服务平台，拓宽创业渠道，挖掘各领域的创业潜力，引导和扶持有创业愿望和创业能力的劳动者成为创业者。

　　加强创业载体建设，构建江南小微创业园、极会等一批低成本、便利化、全要素、开放式的创业陪跑空间。加强大学生创业园建设，积极拓宽创业融资渠道，将创业担保贷款作为破解自谋职业者、自主创业者创业起步融资难的重要举措，对符合规定的创业主体发放创业担保贷款、一次性创业补贴，发挥好创业带动就业的倍增效应。截至第三季度，共受理创业担保贷款申请66人，一次性创业补贴6人，发放小额担保贷款58笔，发放金额1755万元。

　　完善大学生创业指导、成长扶持、孵化发展的全程创业帮扶机制，推广导师带徒活动，推动创业链与人才链、产业链、资金链、信息链融合。承办第六届杭州大学生创业大赛萧山赛区活动，吸引100余个项目团队300余名大学生创业者来萧参赛，特等奖张弛等7个项目在萧落地发展。截至11月底，新增大学生创业企业92家，创业大学生115人。全区累计共有大学生创业企业674家，带动就业3056人。

　　开展普惠化创业培训，以高校毕业生、失业人员、农村富余劳动力为重点，把培训对象扩展到来萧务工人员，将有创业愿望和培训要求的城乡劳动者全部纳入创业培训范围。全年，382人参加创业培训。

　　深化需求导向 提升就业质量

　　区人力社保局切实加强就业形势分析研判，积极构建公共就业服务平台，助推充分就业、高质量就业。

　　加强规模以上企业失业动态监测，监测企业稳定就业。建立失业动态监测和预警机制，对全区141家样本企业进行失业动态监测，涉及职工近9万人。截至11月底，全区141家监测企业中，企业岗位总数81373个，与去年同期相比，企业岗位总数增加6929个，增幅8.5%。

　　加强“互联网+”公共就业服务平台建设，构建线上线下一体化的公共就业服务平台，举办就业援助“私人定制”服务周、就业援助月等活动，为劳动者提供求职登记、岗位信息、职业指导、职业介绍等公共就业服务，帮助尽快实现就业。截至11月底，共举办各类现场招聘会23期，1425家企业共推出岗位1.8万个。依托杭州就业网等平台为3900家单位发布用工需求信息4万余条。

　　组织区内468家企业赴贵州、安徽、湖南、广东、陕西、四川、江西、江苏等及省内部分高校开展校园招聘活动，推出岗位1.2万个，达成初步就业意向6577人次。依托萧山人才网提升网络招聘服务能力，萧山人才网企业会员数达1731家，个人注册会员数9183名，微信公众号关注数达17263人次。举办各类就业再就业培训57期，1546人参加培训。

　　积极搭建高校毕业生就业平台，举办“就业起步 你我同行”2019年萧山区高校毕业生就业服务月活动。配合区委组织部赴浙江大学开展“青春推介”暨暑期实践宣讲会、赴西安开展招才引智对接活动。做好“青春党建﹒助力成长”大学生暑期实践活动，筛选推广工作岗位1500余个。加大见习训练力度。截至11月底，新增见习训练基地6家，累计达131家，推荐516名毕业生参加见习训练，164名毕业生通过见习训练实现就业。

　　深化就业领域“最多跑一次”改革，进一步精简优化就业事项经办流程，33个就业事项“最多跑一次”实现率100%，即办率100%。失业登记和失业保险金核准支付合并为“一件事”办理，让数据多跑路。织密全区就业工作基层网络，让群众在 “家门口”实现就业业务办理，着力打造就业综合服务区。

　　加强劳务协作 助力就业扶贫

　　区人力社保局深入推进从江县、利川市就业扶贫劳务协作，积极推进“授渔”式扶贫，提升两地贫困人口就业创业能力。截至11月底，我区帮扶黔东南州和恩施州建档立卡人员来萧就业达221人，完成年度指标任务数的155.63%。

　　政企携手搭建就业脱贫“连心桥”。截至11月底，我区先后4次组织区内招聘人数多、用工规范、薪资福利好、岗位匹配度高的57家企业赴两地举办劳务协作就业扶贫专场招聘会，推出岗位1.7万个。打破工作地域限制壁垒，通过网络累计向两地发布东西部援助就业岗位需求信息6500条，给予两地人民充分的岗位选择空间。全区建立15家东西部扶贫劳务输出基地，浙江正凯集团有限公司、浙江申通瑞盛快递有限公司先后被评为全国就业扶贫基地和2019年度杭州市就业扶贫爱心企业。

　　坚持“培训提升能力，能力促进就业，就业实现脱贫”的工作思路，实施“订单式”“定向式”“输出式”“扶智式”的培训、就业一体化模式，培训项目充分结合当地产业特点和用工紧缺程度，有针对服务行业的茶艺师、龙虾烹饪技能培训，也有食用菌、茶叶种植等农业产业技能培训。截至11月底，开展建档立卡贫困劳动力技能培训11个班次，培训人员534人，其中建档立卡人员455人。通过培训，281名贫困家庭人员顺利实现就业。

作者：  编辑：楼晶伊