孕期内劳动合同期满 公司能终止劳动合同吗？

更新时间：2021-11-05 16:16:19    内容来源：萧山网-萧山日报   

案例：

2020年9月1日，小美（化名）与公司签订了《劳动合同》，约定劳动期限为2020年9月1日至2021年8月31日。今年6月份，小美怀孕。8月底，公司人力资源经理告知小美，9月份公司将不再续聘小美。公司还表示，因为只是劳动合同到期不续签，所以没有解除劳动合同通知书。

小美则认为，自己尚在孕期，公司不能终止劳动合同。公司最后表示，小美的岗位已经另外聘请了一个员工，公司愿意支付小美经济补偿金，因为小美在公司工作了一年，所以补偿其一个月工资4000元。

女员工孕期内劳动合同期满，公司能终止劳动合同吗？浙江法君律师事务所律师胡桂红进行了解答。

律师说法：

根据《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得以通知解除和裁员解除的方式与其解除劳动关系；劳动合同期限届满的，劳动合同期限应当续延至女职工孕产期及哺乳期届满。也就是说，女职工在“三期”期间，原则上用人单位不得解除或终止劳动合同。

具体到本案，公司以劳动合同期限届满为由，不再聘请小美，不再为小美发放工资、购买社保保险，显然是违反《劳动合同法》相关规定的。

那么，小美该如何维护自己的合法权益呢？按照法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。小美可以向劳动争议仲裁部门提起仲裁请求，要求公司继续履行劳动合同，直至“哺乳期”结束。

律师提醒，广大企业主应重视保障女性就业合法权益，处于“三期”的女职工也要做好分内事，如果有“在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位规章制度的、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的、被依法追究刑事责任的、因欺诈胁迫乘人之危而订立劳动合同而使劳动合同无效的情形”的，用人单位仍可单方合法解除劳动合同。

作者：记者 蒋超 通讯员 萧司  编辑：邱璐