“最缺”的人才 需要市场和政府来“补缺”

更新时间：2021-07-13 14:49:23    内容来源：萧山网-萧山日报   

最近，萧山技师学院举行了一场2021年高素质技术技能人才专场招聘会。77家在杭行业领军企业，拿出了1643个高技术核心岗位，争抢该校297名毕业生。不少企业为招揽人才开出了诱人的工资和福利待遇，月薪基本在4000—8000元，最高达15000元。而参加本次招聘会的学生都是萧山技师学院智能控制与装备、智能设计与制造等高端制造业相关专业的毕业生。他们手握技师或高级工职业资格证，是企业需求较大的高素质技术技能人才。可见，这是一场火爆的“争才”大战。

企业在这次招聘会上面向297名学生推出了1643个岗位，即1643:297。这一数据很直观地告诉我们，企业是虚位以待。再细细一想，智能控制与装备、智能设计与制造等技能人才正是企业当前所渴求的人才，是企业从“制造”迈进“智造”所急需的人才。这种求大于供的市场信息，反映了我们在人力资源配置上的“最缺”。

如何“补缺”？技能型人才之所以短缺，不排除人们主观意识上的偏见。在一些人眼中，“技工院校”似乎低人一等，从而在一定程度上造成了技工院校的“招生难”。而企业在这次萧山技师学院的招聘会上所开出的诱人工资和福利待遇，起到了很好的价值导向作用，进而有效地提高了技工院校毕业生的“江湖地位”，有助于社会急需人才的培养。

去年我省发布的《关于实施新时代浙江工匠培育工程的意见》（以下简称《意见》）明确，技工院校高级工班、技师学校技师班毕业生享受大专、本科学历同等待遇，在公务员录用、企事业单位公开招聘、执业资格考试、确定工资起点标准、职称评定、职位晋升和专业技术资格考试等方面与同等学历人员相同对待。这是“补缺”的重大政策利好，它不仅拓宽了技工院校的成长空间，而且为制造业企业转型提供了人才支撑。因此，当前的招生工作要积极遵照《意见》执行，让技工院校成为年轻人的“想往之地”“工匠摇篮”。

作者：社会评论员 顾俊民  编辑：邱璐