1643个岗位“争抢”297名毕业生 月薪最高15000元

更新时间：2021-06-21 17:24:58    内容来源：萧山网-萧山日报   

招聘会现场

毕业生与企业招聘专员面对面交流

签订三方协议

6月12日，萧山技师学院2021年高素质技术技能人才专场招聘会火热举行。77家在杭行业领军企业，拿出1643个研发、设计、工艺、储备干部等高技术核心岗位，争抢该校297名2017级毕业生，上演了一场激烈的争才大战。

高素质技术技能人才受到“争抢”

现场人头攒动，气氛热烈。77家企业中不乏央企、国企、外企、上市企业、国家级高新技术企业，如中国电信、浙江大有集团、胜达集团、杰牌控股、格力集团等。各企业在展位前展示出企业相关信息及所提供岗位的人数、要求、薪资、福利等。杭州科纳兹精密工具等几家单位，还在招聘会后安排了参观活动，专门派车接送有意向的毕业生到企业实地参观、增进了解。

参加本次招聘会的学生是萧山技师学院2017级毕业生，具备技师或高级工职业资格证，包括智能控制与装备、智能设计与制造等高端制造业相关专业，是企业需求较大的高素质技术技能人才。他们综合专业、岗位、待遇等条件，向有意向的企业提交简历，并与企业招聘专员面对面交流。

不少企业为招揽人才开出了诱人的工资和福利待遇，月薪基本在4000—8000元，最高的达15000元。如爱克斯精密钢球新员工月工资5600元以上；钱江电器新员工年收入7—12万。2017级数控加工（加工中心）专业的郝保智同学，在学校期间就参加产品研发，有一定的工作经验，几家单位都争着要，还表示晚点再联系他，工资待遇可以单独谈。

当天的招聘会上，有3名毕业生与企业成功达成就业意愿，并现场与企业、学校签订了“三方协议”。而更多的毕业生因为可选择的企业和岗位较多，并不急于当场做决定。

实用型人才和创新型人才紧缺

从各企业的招聘需求来看，高素质技术技能人才紧缺，是目前企业的普遍现状，特别是理论与实操兼备的实用型人才和具有研发能力的创新型人才，缺口巨大。很多企业在招聘时就确立了需求岗位的培养方向，如我区老牌企业杭齿集团，这次招聘的7名数控设备技师、5名维修技师、4名齿轮箱装配技师、4名机械检查技师，都特别注明了培养方向为“技能大师、技能专家”。

杭州友佳精密机械有限公司的招聘经理俞婷是第四次来参加招聘会了。她说，目前友佳正在转型升级，需要大量研发类人才；萧山技师学院的学生专业技能和创新能力都很强，在学生阶段就已经有很多技术专利，是目前很多企业最需要的人才，也是他们人才招聘的第一选择。

杭州三共机械有限公司副总经理武文锦说，萧山技师学院的毕业生既有扎实的理论知识，也有优秀的实操能力，除了毕业生招聘外，他们还希望在产学研方面，特别是技术改造和项目开发上，与学校深入交流与合作，培养更多创新型技能人才为企业所用。

据了解，6月8日，浙江省人民政府副省长刘小涛带队到萧山技师学院调研时也提到，希望学校“持续深化产教融合，加强校企合作，培养当前社会紧缺的高素质技术技能人才，以充分满足企业用工需求。”

对于学校毕业生受到追捧和企业高素质技术技能人才紧缺的情况，萧山技师学院院长许红平说：“作为区内唯一的一所国家级重点技工院校，我们一直以理论与实操、技能与创新兼备为要求，采用工学交替、顶岗实习、‘三真三倒’技师研修等教学模式，与本地企业的用工需求精准匹配，培养高素质技术技能人才，打造新时代工匠，为区域经济发展贡献自己的力量。”

政策利好，技工院校毕业生发展前景更广阔

近年来，党和国家高度重视职业教育，各个地方相继出台政策措施，利好职业教育发展。

去年我省发布的《关于实施新时代浙江工匠培育工程的意见》明确，技工院校高级工班、技师学校技师班毕业生享受大专、本科学历同等待遇，在公务员录用、企事业单位公开招聘、执业资格考试、确定工资起点标准、职称评定、职位晋升和专业技术资格考试等方面与同等学历人员相同对待。

受益于该政策，今年5月，萧山技师学院数控机床装配与维修2015级学生施英杰，在临近毕业季，早早找到了“好归宿”。手握国家级技能大赛金奖的他，成功考取本校教师岗位，并将于毕业后获得事业编制。

这意味着技工院校所培养的技能人才，成长空间进一步扩展。高技能人才在未来将获得更有利的就业资本和更广阔的就业前景。技能和学历真正在人才的“天平”两端实现平衡。

作者：记者 朱颖华  编辑：邱璐