以高质量人才工作服务保障高质量发展

更新时间：2021-05-12 19:33:41    内容来源：萧山网-萧山日报   

近期，区委组织部人才科科长蒋缘圆正和同事忙着梳理全区人才新政25条落实情况，研究讨论“金梧桐”2.0版本，针对每一条政策条款都反复斟酌，并对于前期人才提出的住房、子女入学等需求，都一一记录在册，通过政策的反复调整和修订，进一步完善政策体系，加大人才扶持力度，扩大政策覆盖面。“人才政策只有落地落实了才是好政策，才能发挥对人才的保障和激励作用。”这也是她时常对同事说的话。

在人才服务岗位上工作8年的蒋缘圆，认为人才工作任重道远。“人才是发展的第一资源，经济的高质量发展，需要高质量的人才来引领和保障。让人才引得进、留得住、干得好，是我们身为人才工作者的重要职责。”蒋缘圆说，“通过学习党史，让我意识到组工干部作为‘管党员的党员’‘管干部的干部’‘管人才的人才’，更要注重专业精神和能力的培养，做业务上的‘实干者’，要践行初心使命，用心做好人才服务工作，打造最优人才生态示范区，把更多的优秀人才凝聚起来，紧密团结在党的周围，为经济社会发展提供坚强的人才保障。”

近年来，随着萧山步入快速发展阶段，对人才的渴望比以往任何时候都更为迫切。抢抓人才招引机遇期，制定出台院士专家顶尖人才引进计划、“5213”海内外高层次人才引进计划、“金梧桐”人才安居计划等一系列人才政策，通过推进浙大杭州国际科创中心、西电杭州研究院、北大信息技术高等研究院等高能级平台建设，不断提升对人才的虹吸效应，让创新创业人才放开手脚、尽展才华。

“我们以‘店小二’‘保姆式’的状态服务好人才，让一流的人才获得一流的待遇。建立一站式人才服务中心，搭建数字化服务平台，分级分类为人才提供专业化、精准化、多元化的服务保障，切实解决好人才安居、子女入学等‘关键小事’，着力打造服务效率最高、服务体验最好、人才获得感最强的发展环境，让各类人才在萧山安身、安心、安业。”蒋缘圆告诉记者。

截至2020年底，全区人才总量达43万余人，累计引进院士专家等顶尖人才56人，引进培养国家、省、市各级领军型人才179人，认定杭州市A—E类高层次人才4039人，建立博士后科研工作站39家、院士工作站11家，人才引育数量不断创历史新高。

作者：记者 黄婷 通讯员 张波  编辑：邱璐