丈夫年收入超300万，离婚时妻子要求额外补偿50万，合理吗？

更新时间：2021-03-09 09:17:05    内容来源：萧山区司法局   

王先生和妻子是大学同学，毕业后留杭创业。随着房地产市场的不断升温，王先生经营的装修公司生意也很是火爆，近三年每年年收入都超300万。孩子出生后，妻子选择了做全职太太，主要负责照料小孩以及老人等。但是，这些年，两口子一直因为琐事争执不断，今年过年更是因为拜年等问题吵得不可开交，妻子直接提出了离婚。王先生觉得妻子不可理喻，已经无法跟她正常交流，而妻子则认为丈夫这几年钱赚得不少，但人却变了心。虽经亲戚多番劝解，两人最终还是选择结束这段长达十二年的婚姻，其他都谈妥了，但在财产分割问题上产生了分歧。

妻子提出，家中小孩、老人都是她在照顾，家务活更是她全包，所以，王先生应当再额外补偿她50万。而王先生则认为，虽然妻子为家中付出较多，但他也终日奔波事业，相当辛苦，更何况两人已经均分了现有的财产。

那么，妻子向王先生主张额外补偿50万，合理吗？让我们来听听律师是怎么说的吧。

律师分析

本期主讲律师 浙江王建军律师事务所 朱俊 律师 应伟峰 实习律师

法律对家务劳动是如何保护的？

根据民法典第一千零八十八条规定，夫妻一方因抚育子女、照顾老人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。也就是说，民法典明确家务劳动价值应当得到尊重，夫妻中负担较多家庭义务的一方可以请求离婚经济补偿。

上述案例故事中，妻子将几乎全部时间和精力用于负责照料子女以及王先生，更是全包了所有的家务工作，使得包括王先生在内的所有家庭成员受益，因此，该情形完全符合民法典所规定的情形，妻子有权向王先生主张补偿。

经济补偿如何计价？

根据民法典第一千零八十八条的规定，对于经济补偿的方式和金额，应由夫妻双方协商，协商不成的，由人民法院判决。当然，因个案具有特殊性，同时，劳务劳动价值也无法完全客观量化，因此，需结合具体情形予以全面综合考量。在司法实践中，人民法院主要考量以下四个方面因素：

第一，投入的时间长短。不仅包括日常投入在劳务劳动上的时间，还包括婚姻关系存续时间的长短。一般来说，婚姻关系存续时间越长，每日投入的劳务时间越长，则补偿数额也会相应增加。

第二，家务的难易程度。不同的家务劳动种类，需要投入的精力消耗是不同的，例如，照顾老人和子女之类的劳动就远比洗衣、烧饭等要投入的精力多。因此，同等条件下，复杂的劳务劳动应当获得比相对简单的劳务劳动更多的补偿。

第三，家务的效益好坏。劳务的效益既包括直接效益，也包括间接效益，例如良好的家庭生活环境，就可能带来家庭积极财产的增多。

第四，付出方所受的损失。负担家庭劳动义务较多的一方，出于对婚姻前景的信赖，往往带来的就是自我发展空间的压缩，无形中减少了个人工作选择、能力提升等方面的机会。

律师提醒

民法典体现的是法律对于为家庭付出更多一方的倾斜保护，是法律制度对于家庭关系的呵护。近日，家务补偿成为了社会热点话题，不论补偿数额是否“合理”，法律规定的改变总是令人欣喜的。当然，家务补偿毕竟是一段感情到达终点的事后救济，而我们更乐于见到的，还是在婚姻关系存续期间，彼此更多的日常关心和尊重。

作者：  编辑：邱璐