团区委“三步走”精准打通校园到职场“最初一公里”

更新时间：2022-12-31 07:40:00    内容来源：共青团杭州市萧山区委员会理论学习中心组   

前置实习实践 延长服务链条

团区委“三步走”精准打通校园到职场“最初一公里”

为有效推动大学生就业工作，精准打通校园引才“最初一公里”，萧山区在全市率先打造“萧然学子联盟”社群和搭建“才聚云萧”实习服务平台，利用实习与实践，绑定优质就业资源，提高大学生毕业后来萧就业创业的黏性。从帮助大学生树立正确的就业观、岗位对接、政策激励到引才就业的社会实践全周期，有效推动萧山籍高校人才与家乡互动常态化、精准化，更好地传播了萧山的城市品牌。据统计，今年6000余名萧山籍应届毕业中，超半数毕业生选择回萧就业和创业。

聚焦建组织，就业服务前置化、社群化。一是对接前置。在全国主要省市及重点大学建立萧山学生线上校友会组织——萧然学子联盟。依托学校团组织，在萧山籍学子高中毕业时推荐其加入联盟，并就学子基本信息、在校生活、未来就业导向等方面开展调研工作。目前，“萧然学子联盟”已覆盖全国21所985、211高校，覆盖萧然学子一万余名。二是社群服务。依靠学子联盟线上社群，为大学生们提供最关心的职业导航、研学考察、就业创业、岗位实践等综合服务，提高其在外读书期间对家乡的乡土情与认同感，有力助推大学生返萧留萧。组织开展校园宣讲会等系列活动，让学子能时刻了解家乡最新的发展和政策。近年来，赴南京大学、复旦大学等高校开展宣讲会20余场。三是常态联络。各学子联盟站常态化设站长一名，负责日常联络工作。为加强与萧然学子们的联系与了解，制定《萧然学子联盟日常活动制度》，各学子工作站每学期自行组织开展活动2次，萧然学子联盟每年组织开展活动2次，形成常态联络的情感纽带。

聚焦搭平台，实习实践平台化、精准化。一是多跨协同汇集实践岗位。打通萧山人才网、萧山人才之家、数智群团等数字化应用，推动平台迭代升级，实现实习实践岗位一站式汇集。2021年“才聚云萧”数智平台上线，目前，平台汇集萧山37个部门、22个镇街和69家企业的实践岗位1500个，实现人岗匹配600个，成为萧山籍大学生们首选的实践平台。二是精准对接开展人岗匹配。依托“青春萧山”公众号、才聚云萧平台，开展青年实习实践调研，征集实习岗位需求和意向。在实践平台中增设学习经验、工作履历等匹配项，并在实习结束后进行双向互评等闭环流程，提升人岗匹配精准度。三是强化保障助推人才蓄水。联合区委人才办、区人社局制定出台《萧山区暑期大学生实习补助办法》，强化待遇保障，吸引学生返萧实践。各镇街组建特色实习实践团队，一对一开展人岗匹配，为人才储备蓄水。比如义桥镇“义生军”大学生暑期社会实践团共招募成员39人，组织开展城乡社区现代化建设微调研、义桥故事分享会等活动；党湾镇组建了“振兴乡村•助力共富”社会实践队、“数字赋能•智造未来”社会实践队等3支社会实践服务队，吸引了54名大学生的参与。

聚焦优服务，职场对接场景化、周期化。一是酷玩萧山服务“初体验”。每年定期组织开展“酷玩萧山”系列活动，组织知名高校大学生前往重点园区、企业、社区一线参观学习，帮助青年人才认识职场、认识行业，同时帮助加深对萧山的认同感和归属感。近三年来，组织开展“酷玩萧山”系列活动30余场，覆盖青年2万余人。二是职场培训技能“再提升”。针对应届毕业生“技能弱、上手慢”的就业难点，多措并举完善技能培训。针对萧山区情区况、法制宣传教育、职业技能提升、树立正确的就业观等主题，组织开展应届毕业生职业技能大培训。目前共开展通识类职业技能培训40个班次，3000余人次。培育壮大区域工匠队伍。今年已开展职业技能培训1.49 万人次，新增技能人才 3443名，高技能人才1457名。三是专场招聘对接“橄榄枝”。围绕高校毕业生重点群体，组织开展企业进校园、高校专场空中双选会等线上线下招聘活动。今年以来，举办线上线下招聘会38场，1200余家次企业推出岗位2.6万余个，组织企业参加“云聘会”6场。

作者：  编辑：李菲菲