被企业单方面解除劳动合同，员工该如何维权？

更新时间：2022-04-19 14:33:15    内容来源：   

李某自2009年6月开始在A公司线下门店从事销售员工作。2021年5月，A公司召集员工开会，告知因门店亏损决定关店。2021年6月，A公司向李某发送了解除劳动合同通知书，载明公司门店自2021年6月30日关闭，因无法安排其他工作，双方于2021年6月30日解除劳动关系，并告知李某其经济补偿金为24723元，随后李某收到了公司邮寄的《解除劳动合同协议》。李某认为公司未与自己协商，单方面解除劳动合同，故没有在协议上签字确认,并于2021年7月12日向某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委认定A公司违法解除劳动合同，依法支持了李某要求支付91970.25元赔偿金的仲裁请求。企业不服起诉到人民法院要求撤销仲裁决定，法院一审二审均驳回了企业的请求。

律师分析

近日，由于疫情持续、内外部营商环境等种种原因，本该是招聘旺季，不少公司却开始了裁员潮，有些互联网大厂美其名曰“毕业”，而事实上就是企业单方面与员工解除劳动关系。上面这个案例中，A公司单方面与李某解除劳动关系，但是解除合同的行为违法，故需要向劳动者支付赔偿金。那么经济补偿金和赔偿金有什么区别呢？

经济补偿金

用人单位依法与劳动者解除劳动合同的(如用人单位与员工协商一致解除；经济性裁员；劳动合同期满解除等情形)，需向劳动者支付经济补偿金。

按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

计算公式：经济补偿金=月工资×补偿年限

月工资是指劳动者在劳动合同解除，或者终止前二个月的平均工资（不超过设区市平均职工月工资的三倍）。

赔偿金

用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

计算公式：赔偿金=经济补偿金×2

经济补偿金和赔偿金是不能同时存在的哦!

《劳动合同法实施条例》第二十五条规定：

用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金。

赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

律师提醒

对用人单位来说：尽量与员工协商一致解除劳动合同，支付适当的经济补偿金。单方面解雇员工必须合法合理，符合法律程序。如果大规模裁员的话，要履行正当的法律程序，遵照劳动合同法第四十一条的规定程序进行，要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，同时裁减人员方案要向劳动行政部门报告。

对劳动者来说：用人单位要解除劳动合同，双方之间可以进行协商。如果用人单位擅自解除劳动合同，劳动者可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。

作者：  编辑：鲁彩萍