“四项行动”培育年轻干部“小司青年团”赋能法治建设
更新时间：2020-12-31 18:17:34 内容来源：
党的十八大以来，习近平总书记就培养选拔优秀年轻干部提出了一系列具有全局性、长远性的新思想、新战略，省、市、区对年轻干部培养提出了很多新理念、新要求。近年来，萧山区司法局高度重视年轻干部培养，今年根据区委组织部“创新思路、把握重点、破难攻坚、打造品牌”的创新项目要求，结合我局“司法行政队伍素质提升年”总体部署，提出了以技能比武为主线、开展“小司青年团”年轻干部培养的项目。
杭州市萧山区司法局现有编制91人，实有人员83人，其中1985年后出生的年轻干部共有30人，占全局总人数的36%。30名年轻干部中，具有研究生学历11人，其余均为大学学历；中层正科6人，副科9人（其中1990年后副科3人），占全局中层总数的39.5%。
今年年初，经局党委研究同意，组建由85后年轻干部组成的“小司青年团”，为每一名干部建立“成长档案”，建档建册，通过实施“政治引领行动”“技能比武行动”“基层墩苗行动”“效能跃升行动”等，着力为全区法治建设储备优秀人才。
一、锤炼忠诚之心，实施“政治引领行动”，提高年轻干部政治站位。
千条万条忠诚是第一条，政治能力是第一位。习近平总书记要求，优秀年轻干部必须对党忠诚，坚持走中国特色社会主义道路，坚定不移听党的话、跟党走。我们坚持把党性教育放在年轻干部培养第一位，努力涵养年轻干部对党忠诚度政治品格。
1.疫情防控淬炼政治品格。2020年2月29日，我局接到省市司法行政部门的抗疫任务——保障萧山辖区内杭州市属监狱刑满释放人员疫情结束前隔离。在局党委的号召下，全局85后年轻男同志主动请缨，第一时间赶赴红山农场隔离点开展24小时值班守护。经过30天的值守，76名刑满释放人员全部平安交接，以实际行动践行了为人民服务的初心使命。5月，局机关党委组织开展“微党课”比赛，以抗击新冠肺炎疫情、服务两战全胜为背景，由年轻党员干部讲理论观点、讲基层经验、讲榜样事迹、讲故事案例，用抗疫精神进一步强化党员对党忠诚、坚守信仰。
2.政治学习强化理论武装。依托党小组会议、主题党日活动等形式，组织年轻干部深入学习党章和党的法规文件，分组交流研讨，对照检视自身差距和不足。开展“学习强国”大学习活动，督促年轻干部认真学理论、学思想、悟心得，每月通报“学习强国”积分排名。鼓励年轻干部积极向“学习强国”平台报送信息视频，今年已有6篇稿件被“学习强国”采用，努力推动年轻干部政治理论学习不断往深里走、往实里走、往心里走。
3.谈心教育吸引向党靠拢。机关党组织负责人定期与年轻干部谈心谈话，了解年轻干部思想动态，着力把优秀的年轻干部吸引到党员队伍中。目前30名年轻干部已有党员23人，预备党员1名，今年新有2名干部递交了入党申请书。
二、磨练真功夫，实施“技能比武行动”，提升年轻干部干事能力。
“人需事上练、刀在石上磨”，年轻干部只有练就真功夫、真本领，才能经得起风雨、干的成事情。今年以来，我们组织各业务条线技能比武，努力让年轻干部成为业务工作的行家里手。
1.组织社区矫正技能大比武。社区矫正是基层司法所的核心业务，也是体现我局执法司法工作的重点。结合“执法司法规范化水平”提升年活动，今年9月，组织开展全区社区矫正业务技能大比武，经过理论考试、现场问答、实操演练等环节，角逐出“十佳社区矫正能手”，并推荐优秀年轻干部参加省市社区矫正技能比武。
2.组织“司想者·微讲坛”。口才、文采都是年轻干部的必备本领。今年4月，推出“司想者·微讲坛”，作为“干部夜学”的自创栏目，在每期“干部教育云课堂”之前开展。“司想者·微讲坛”全部由年轻干部主讲，内容涵盖基层党建工作中的做法、国内外政治经济热点问题分析、法律法规解读等，局机关干部全部现场观看，同步通过钉钉工作群直播。目前“司想者·微讲坛”已举办10余期，20多名年轻干部走上讲台一展风采。
3.组织“青春护航，法润成长”法治微课大赛。法律功底是司法行政部门干部的核心素养，也是法治建设的基本要求。我们联合团区委组织开展全区“青春护航，法润成长”法治微课大赛，并动员年轻干部积极参加，发挥法律特长，以预防青少年违法犯罪、加强青少年自我防护等为主题，针对学前教育、小学、初中等不同群体制作微课视频。
三、强化为民情怀，实施“基层墩苗行动”，提升年轻干部群众工作能力。
会不会做群众工作，是检验年轻干部成熟不成熟的重要标尺。司法行政部门是与基层群众紧密相连的部门，我们坚持把年轻干部往基层沉、往偏远送，努力让每一名司法行政年轻干部都成为做群众工作的行家里手。
1.把基层经验作为选拔年轻干部的必备条件。我局专门制定出台文件，明确提任机关中层正职必须有基层工作经验，新调入（考入）干部，原则上全部安排在基层司法所工作。建立机关干部与基层司法所对点联络机制，要求机关年轻干部定期参与基层司法所工作。
2.把年轻干部个个培养成矛盾纠纷调解能手。矛盾纠纷调处是基层司法所的一项重要职责。司法所年轻干部人人参与矛盾纠纷调处，特别是在一些重大纠纷、疑难纠纷中，年轻干部化身“老娘舅”“和事佬”，冲锋在前，敢于担当，设身处地帮助群众解决问题、化解心结。近期我们组织“我的调解故事”演讲比赛，让年轻干部讲述自己调解真人真事、交流调解的方法技巧，让年轻干部人人成为调解能手。
3.把窗口服务作为年轻干部的练兵场。今年10月我局整体搬入区矛盾纠纷综合调处中心，我局下属公共法律服务中心也入驻矛调中心。伴随着“矛盾调处跑一地”的优势体现，公共法律服务中心业务量剧增。为了给老百姓提供更好的服务，局党委专门设立公共法律服务中心副主任岗位，选用肯吃苦、会干事的年轻干部，专门负责大厅管理和服务，让年轻干部在服务群众中快速成长。
四、牢筑拒腐防线，实施“效能跃升行动”，提升年轻干部工作作风。
1.深化内部督查机制。出台作风效能内部督查制度，明确开展每月一次重点抽查、每季度一次综合检查和不定时暗访检查的内部督查机制，督查完成后形成书面督查报告进行全局通报，督查结果与个人年度考核、科所年度目标考核等挂钩。
2.增强年轻干部廉洁意识。定期开展岗位廉政风险排查，要求年轻干部对自身岗位职责逐条排查廉政风险，理清廉政风险点，筑牢拒腐防变底线。局班子成员、党组织负责人、科室负责人定期与年轻干部开展谈话，节假日及时进行廉政提醒，保持正风肃纪高压态势。
3.严格执行干部组织纪律。开展出入境情况复查，重申出入境审批制度和出入境证件统一保管制度。开展清廉信息上报，严格执行党员干部个人事项报告制度。对纪律作风不严不实的年轻干部，由党组织负责人做好提醒教育，督促改正提高。
五、工作成效
今年，区司法局党委开展年轻干部培养工作以来，已取得了一定成效。1名85后党员干部获得杭州市十佳优秀公务员并荣立个人二等功，1名85后党员干部获得“全国模范人民调解员”荣誉，1名85后党员干部获得社区矫正技能比武杭州市第一名、浙江省第三名，1名90后党员干部获得杭州市司法行政系统“微党课”比赛二等奖，1名85后党员干部获得全区优秀共产党员荣誉，1名90后党员干部通过全区跨部门竞岗走上副科岗位，多名党员干部获得全区“青春护航，法润成长”法治微课奖项等。
青年兴则国家兴，青年强则国家强。萧山区司法局党委将紧紧围绕区委组织部关于年轻干部培养的要求，积极搭台子、压担子、补短板、扬优势，努力打造一支忠诚、干净、担当的高素质优秀年轻干部队伍，为实现萧山新蜕变、打造“重要窗口”示范样本提供法治保障。
作者： 编辑：周圆圆